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A saúde mental no setor público é um tema de grande relevância, especialmente em um contexto onde os servidores enfrentam altos níveis de pressão.
As demandas crescentes, combinadas com desafios operacionais contribuem para o estresse, afetando diretamente a qualidade de vida dos profissionais.
Neste mês o destaque é para o Setembro Amarelo, um mês dedicado à conscientização sobre a prevenção do suicídio e à importância de falar sobre saúde mental.
Por isso, listamos 5 dicas simples de como você pode promover o bem-estar no ambiente de trabalho dentro das organizações públicas. Vamos lá?
Mas antes, vamos entender a importância de promover um ambiente saudável no setor público?
Sabemos que a saúde mental é uma rede de fatores relacionados e não se limita apenas ao que sentimos. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), a saúde mental é um estado de bem-estar vivido pelo indivíduo.
E isso é o que possibilita o desenvolvimento de suas habilidades pessoais para responder aos desafios da vida e contribuir com a comunidade, ou seja, o bem-estar dos servidores impacta diretamente a eficiência e a qualidade dos serviços prestados à população.
Servidores públicos que sofrem de estresse, ansiedade ou Burnout tendem a apresentar queda na produtividade e maior índice de absenteísmo. Uma pesquisa da Occupational Safety and Health Association (OSHA) aponta as seguintes causas mais comuns de estresse relacionadas ao trabalho:
> 72% reorganização do trabalho ou insegurança;
> 66% extensos horários de trabalho ou volume de trabalho excessivo;
> 59% intimidação ou assédio no trabalho.
Estudos mostram que a adoção de políticas de saúde mental é capaz de reduzir as taxas de afastamento por doenças psicológicas. Portanto, investir no bem-estar dos servidores públicos é essencial para a sustentabilidade e a eficácia do serviço público.
Quer saber como promover a saúde mental no setor público? Salve essas dicas:
Incentivar o diálogo
O primeiro passo para promover a saúde mental no setor público é incentivar o diálogo sobre o tema. Algumas ideias são: feedbacks, campanhas de conscientização durante o Setembro Amarelo, palestras e rodas de conversa podem ajudar a criar um ambiente seguro, onde os servidores se sintam à vontade para compartilhar suas preocupações.
Treinamentos
Incluir treinamentos sobre saúde mental para líderes e servidores é fundamental. A conscientização sobre os sintomas de estresse e burnout pode ajudar na identificação precoce de problemas, possibilitando intervenções rápidas. Além disso, líderes capacitados para gerenciar equipes com foco no bem-estar promovem ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos.
Flexibilidade
A implementação de políticas de trabalho flexível, como o home office ou horários alternados, pode reduzir significativamente o estresse. Essas medidas são benéficas especialmente em áreas com grande volume de trabalho ou que envolvem atendimento direto ao público. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um fator determinante para a saúde mental dos servidores.
Ambiente saudável
Criar um ambiente de trabalho positivo também é uma estratégia crucial. Isso envolve não só a ergonomia do espaço físico, mas também um ambiente psicológico saudável. A comunicação clara, o respeito entre colegas e o incentivo à colaboração ajudam a diminuir tensões e conflitos no dia a dia.
Valorização
Por fim, é essencial reconhecer e valorizar o trabalho dos servidores públicos para que se sintam apreciados e respeitados por suas contribuições. A valorização pode ocorrer de diversas maneiras: elogios públicos, oportunidades de desenvolvimento profissional e reconhecimento formal através de prêmios ou promoções.
Além de tudo isso, é importante que todas essas estratégias sejam constantemente monitoradas e avaliadas. Isso pode acontecer por meio de pesquisas de clima organizacional, indicadores de absenteísmo e feedbacks regulares dos servidores.
Com o tempo, você perceberá que promover a saúde mental no setor público vai além de oferecer benefícios aos servidores; é um investimento na qualidade do serviço prestado à população.
Com ações eficazes, o setor público pode se tornar um modelo de gestão humanizada, focada no equilíbrio emocional dos seus profissionais, e com mais produtividade e bem-estar para todos.
Por: Digix|Marketing